会议缘起
|
10/30(专A) 专题演讲选项 |
演讲主题 |
讲师 |
|
何谓询证管理?为何组织部在此多下点功夫? |
罗伯．布瑞尼尔(英国) |
|
|
策略性品牌故事之于管理发展 |
阿尔佛莱德．卡斯特罗(巴西) |
|
|
透过70:20:10法则,非正规学习结何才能管理,发展才能 |
艾佛特．普瑞斯(荷兰) |
|
|
人力训练产业-TTQS训练质量系统实施计划 |
(讲师待定)(台湾) |
|
|
营运冲击管理的五大诊断方法 |
雷扎．席撤提(美国) |
|
|
学习科技 |
丹．史蒂尔(比利时) |
|
10/30(菁A) 专题演讲选项 |
演讲主题 |
讲师 |
|
创新2.0:培育革新的摇篮 |
约翰．提摩曼(美国 |
|
|
海峡两岸领袖论坛 |
王慧(中国),待定(台湾) |
|
|
掌握先机:人才管理趋势解密 |
拉文．杰苏萨桑(美国) |
|
10/31(专B) 专题演讲选项 |
演讲主题 |
讲师 |
|
希望之光:全球人力资源发展教我的事 |
盖瑞．麦克连(美国) |
|
|
学习衡量与分析 |
尼迪．丹竺 |
|
|
收集超过10年的质化数据使组织变化看的见 |
崛田惠美(日本) |
|
|
混合式职场学习:S-OJT与聪明学习 |
李灿(南韩) |
|
|
人才管理与领导力培养 |
陈超明,王星威,王冠君(台湾 |
|
|
有效的训练,鼓励成就感与投入工作的文化 |
奈威．普利查(英国) |
|
10/31(专C) 专题演讲选项 |
演讲主题 |
讲师 |
|
训练产业 |
奚丹．(中国) |
|
|
老把戏便不出新花样:亚洲领导者视野专型与打造 |
詹姆士．恩格(泰国) |
|
|
员工敬业度之于创造创新文化 |
威利．维瑟(南非) |
|
|
建造,融和MOOCs/SPOCs 课程 |
黄能富(台湾 |
|
|
迈向Kirkpatrick 等级3与4:创造可信价值 |
马克．哈里斯(纽西兰) |
|
|
发展日立人力资本的潜能 |
山口岳男(日本) |
|
10/31(菁B) 专题演讲选项 |
演讲主题 |
讲师 |
|
全球人力资源发展论坛 |
朱莉．克洛(美国), |
|
|
学习偏好及跨文化与世代教学 |
鲍伯．帕克(美国)
|
|
|
什么才是用真正发会用处的:2014,2015年全球领导预测 |
理查德．威林斯(美国 |
|
11/01(专D) 专题演讲选项 |
演讲主题 |
讲师 |
|
学习科技 |
马丹．纳格伦帝尼(新加坡) |
|
|
教出创新与企业家精神 |
雪莉．高登(以色列) |
|
|
藉实施测量与投资报酬率来提高培训的商业价值 |
撤帝．莫特斐(中国) |
|
|
成功岭导人的管理秘密 |
洪彣欣(台湾) |
|
|
组织效能与创新 |
朱莉克洛(美国) |
|
|
跨文化管理 |
秦筠善(韩国) |
|
11/01(菁C) 专题演讲选项 |
演讲主题 |
讲师 |
|
学习屏量与分析 |
马西‧莫克斯(美国) |
|
|
领袖论坛 |
待定(台湾) |
|
|
亚洲人才争夺战:孰胜孰败,您还能做些什么? |
保罗‧艾凡斯(法国) |
